公司的每一位员工，必须具备正直和真诚的品质，保持一颗刚正不阿的心，临危不惧、知难而上，必须热情饱满、斗志激昂，用充沛的精力和超凡的能力来激励和鼓舞他人。清楚自己所担负的责任和义务，敢于自主创新，勇于设定并实现远大的目标。这就是泰林“忠义血性”的人才标准。

居安思危，视成就为起点，不要沉迷于过去的成就和荣誉，始终保持清醒的头脑和强烈的危机意识，蕴藏高度的责任感。

问题意识是管理意识的核心，发现问题是解决问题的前提。没有问题就是最大的问题，没有问题是不负责任的表现形式。

公司和员工崇尚改革精神，一切从实际出发，勇于改革并善于改革，而不是畏惧改革，阻碍改革，视改革为良机，而不是威胁。

相信自己，也信任别人，公司对员工充分信任，保持开放的胸怀广泛吸取来自各方的优秀思想。时刻体现员工对企业的忠诚和担当。

记住“我们”，忘掉“自我”，个人的能力是有限的，团队的力量是无穷的，基于共同的战略和目标，积极主动地相互配合，营造合作共赢的局面。

客户、公司、员工利益共同，是一种共生共荣互为依存的关系，公司只有在提供给客户充分价值时，方能实现公司价值，员工也只能在实现公司价值过程中才能体现自身价值。

营造一种学习的环境，使身处其中的每一位成员都能够吸取足够的营养并受到教育，提高自己的能力，成为一支学习型的团队，一个学习型的企业。

在所有竞争优势中，速度优势是决定性的优势，高质量的速度必将带来高水平的效益，重视对质量的关注、对速度的追求、对目标的实现。

企业是社会的有机组成部分，做一个对社会有益的企业，勇于承担企业的社会责任，成为一个受社会尊敬的企业。